Stock Options Golden Manette

Il 8216Golden Handcuffs8217 Un lavoro dipagamento può farvi sentire ammanettato 8212 soprattutto se ci si affida troppo pesantemente sulla busta paga. Foto: Connor Tarter TSD Il tuo lavoro ti paga bene. Discretamente. Hai buone prestazioni e vostri stipendi sono dolci. Il problema is8230 you8217re infelice. Il tuo lavoro è stressante in un sacco di modi. I tuoi giorni sono caricati con il lavoro occupato e non you8217re realizzare tutto ciò che ci sentiamo soddisfatti. You8217re tentati di quit8230 ma che dolce stipendio si mantiene al suo posto. You8217re vivere un po 'più vicino a una vita stipendio per stipendio di you8217d piace ammettere. Non ci sono altri lavori come la vostra che pagano così come la vostra e anche applicati altrove potrebbe mettere il vostro lavoro in pericolo. Suona familiare Il termine comune per questa situazione è 8220golden manette, 8221 e it8217s una situazione conosco abbastanza bene. Il mio 8216Golden Handcuffs8217 Nel 2002, ho iniziato il mio primo job8221 8220real 8211 in altre parole, il mio primo lavoro a pagamento sostanzialmente più di salario minimo. In realtà, questo lavoro mi ha guadagnato molto di più di salario minimo. Durante i primi anni, amavo quel lavoro. Ero costantemente impegnato nel risolvere i problemi interessanti. Ho lavorato con un piccolo gruppo di persone che erano sorprendente con cui lavorare. Lavoro di ufficio era per lo più fuori strada. Ho avuto una grande flessibilità personali non in termini di mie ore effettive. E 'stato il denaro, però, che in realtà ha fatto la differenza. Un grande stipendio, soprattutto per qualcuno uscito dal college. Un piano di pensionamento molto forte con i fondi corrispondenti. Un grande piano di assistenza sanitaria. E 'stato un grande lavoro che ho immaginato me stesso presso per un lungo periodo. Così ho iniziato la spesa. Ho già avuto prestiti agli studenti, ma ho aggiunto un prestito auto a questo. Ho comprato un sacco di cose diverse e speso un sacco di soldi. Alla fine, ho iniziato ad accumulare il debito della carta di credito, anche. In altre parole, ho messo sul manette d'oro. manette d'oro si riferiscono alle prestazioni di lavoro, per lo più di natura finanziaria, che garantire che i dipendenti ben compensati, rimanere con la società e don8217t passare ad altre società o cambiare carriera. Spesso, manette d'oro servono a mantenere le persone in posti di lavoro dove sono altrimenti abbastanza infelice. manette d'oro sono una grande cosa quando il lavoro è qualcosa che veramente piace fare o avete un sacco di soldi messi da parte per il futuro. Tuttavia, manette d'oro sono una cosa terribile se you8217re in una posizione finanziaria rocciosa e si aren8217t felice con il tuo attuale lavoro e vogliono andare avanti. Quest'ultima frase mi ha descritto nel 2006 e nel 2007. C'era stato un cambiamento di gestione sul posto di lavoro e, con il cambiamento di gestione è venuto un drastico aumento nel lavoro di ufficio, un focus significativamente ridotto sugli aspetti professionali mi sono divertito, l'aggiunta di diverse responsabilità di lavoro, e un po 'di viaggio inaspettato. Allo stesso tempo, abbiamo avuto il nostro primo figlio e mi sentivo un forte desiderio di trascorrere più tempo a casa, non di meno. Il problema era, naturalmente, che mi sono trovato indossare quelle manette d'oro. Avevamo accumulato così tante bollette in quegli anni che era fondamentalmente finanziariamente impossibile per me andare via da quel lavoro. Qualcosa doveva cambiare. Un piano per Breaking the manette di rottura manette d'oro e di passare da un lavoro ben pagato, ma altrimenti difficili richiede due vie distinte di attacco. In primo luogo, è necessario ottenere la vostra casa finanziaria in ordine. Se si vive uno stile di vita stipendio per stipendio, you8217re non sarà in grado di rompere le manette d'oro. Quando le bollette mensili richiedono un alto stipendio a causa di cose come mutuo, rate della macchina, pagamenti con carta di credito, bollette energetiche enormi, e così via, you8217re costretta a liberarsi di quelle cose, se vi capitasse di voler rompere le manette. Il passo più importante si può prendere è quello di tagliare semplicemente indietro la spesa non essenziali. Si don8217t necessario eliminare esso e si don8217t bisogno di tagliare le cose che ti piace di più. Hai solo bisogno di raggiungere un punto in cui ogni mese you8217re spendendo molto meno di quanto si guadagna. Guardate la spesa e tagliare sulle cose che sono meno importanti per voi e mantenere il taglio fino you8217re spendendo solo circa il 80 della retribuzione da portare a casa (se non meno). Quindi, concentrarsi su come liberarsi del proprio debito. Il primo passo non è quello di costruire un piccolo fondo di emergenza in modo you8217re non fare affidamento sul credito per gestire le piccole emergenze di vita, quindi iniziare a fare grandi pagamenti extra su qualsiasi debito ha il più alto tasso di interesse. Se si vuole accelerare questo, il metodo migliore è quello di declassare la vostra auto o la vostra casa. Entrambe queste cose sono giganti pozzi di denaro e se si sceglie una casa più piccola o una macchina diversa, i costi mensili cadrà rapidamente. La seconda cosa che devi fare è quello di rafforzare il vostro curriculum e le connessioni in modo da poter cambiare lavoro quando you8217re pronto. Che cosa hai intenzione di fare quando si rompe le manette d'oro Qualunque sia il vostro piano è, iniziare a lavorare ora per assicurarsi you8217re innescato per il cambiamento che quando sarà il momento. Ci sono un sacco di modi per farlo. Si può scegliere di prendere lezioni. Si può scegliere di ottenere certificazioni. Si può scegliere di avviare un business lato. Si può scegliere di cominciare ad andare alle convenzioni professionali. Si può scegliere di dedicare un po 'della vostra giornata di lavoro puntellare contatti professionali. Si può scegliere di essere coinvolti con i social media e blogging su argomenti professionali. Quali opzioni si sceglie dipende dal vostro lavoro corrente e dove si potrebbe desiderare di andare da qui. Come mi sono rotto la Manette Quindi, come ho fatto a rompere le mie manette d'oro In primo luogo, ho avuto molto intenso di migliorare le mie finanze personali. Come I8217ve scritto su molte volte, 2006 e 2007 sono stati anni in cui Sarah e io inarcato giù incredibilmente difficile. Abbiamo mangiato tutti i nostri pasti a casa. Abbiamo praticato nei fine settimana senza denaro e settimane, anche di denaro gratuito. Abbiamo venduto fuori quello che probabilmente è stato pari a un maggior parte dei nostri averi e poi incanalata che denaro in nostri debiti. E 'stato grazie a quel fuoco che siamo stati in grado di pagare il nostro debito così rapidamente. Entro la metà del 2007, avevamo eliminato tutti i nostri prestiti agli studenti e tutta la nostra carta di credito debito e tutti i nostri prestiti auto. Entro il 2011, siamo stati completamente libera di debito compreso il nostro mutuo. Come è successo Eravamo solo molto stretto con i nostri soldi. Siamo stati molto attenti con praticamente ogni dollaro che è andato fuori dalle nostre tasche. Allo stesso tempo, mi sono concentrato la mia energia nel cercare di lanciare diverse aziende collaterali. Ho lanciato Il dollaro semplice, naturalmente, ma ho anche iniziato una serie di altri concerti collaterali. Ho iniziato una riparazione computer aziendali in casa. Ho fatto un sacco di programmazione freelance e web design. Ho anche scritto un programma digioco 8220bot8221 e lo ha utilizzato per vincere una sorprendente quantità di soldi giocando a poker online prima che il giro di vite del poker online (ha usato davvero un semplice algoritmo, ma che l'algoritmo è stato molto efficace ad ottenere tra i primi pochi slot in piccolo stakes tornei online in quei giorni in cui ci sono stati un sacco di giocatori che giocano povere 8211 I8217m estremamente fiducioso che wouldn8217t funziona oggi). Si è scoperto che il dollaro semplice è stato il grande successo di queste opzioni (anche se tutti loro guadagnato un po 'di denaro). Tuttavia, questi concerti collaterali come un tutto fondamentalmente aspirati tutto il mio tempo libero per due anni. Ho praticamente fatto altro che lavorare dal 2006 al 2008. Entro l'inizio del 2008, la nostra posizione finanziaria è stata così forte e ho avuto così tanti flussi di reddito che ero in grado di camminare lontano dal mio lavoro. A quel punto, mi sentivo davvero una distanza tra me ei miei figli a causa del mix di marcia per il lavoro, le emergenze di lavoro che inghiottito il fine settimana, e il flusso ininterrotto di lavoro per le mie imprese laterali, troppo. Oggi, il mio obiettivo è quello di mantenere la mia attività collaterali, ma anche essere un grande genitore e marito. Abbiamo mantenuto facendo progressi finanziario positivo, che ci ha causato per pagare la nostra casa completamente nel 2011 e oggi abbiamo praticamente Salva tutta del mio reddito e vivono di reddito Sarah8217s. Il nostro obiettivo ora è l'indipendenza finanziaria. Sia Sarah e io sogno di raggiungere un punto in cui non abbiamo più a lavorare per vivere. Considerazioni finali Conosco personalmente un sacco di persone che sono vincolato da 8220golden handcuffs.8221 Una persona che viene subito in mente funziona in applicazione della legge in una posizione in cui la sua sicurezza personale è direttamente a rischio praticamente ogni giorno. Lo provoca un sacco di stress, ma la sua spesa è tale che egli can8217t anche pensare di camminare lontano da quel lavoro. He8217s compensati molto bene per questo risk8230 ma è sufficiente per compensare lo stress e la tristezza That8217s davvero quello che l'idea di 8220golden handcuffs8221 scende a. Che prezzo mettiamo sullo stress personale e infelicità Se un lavoro paga bene, ma fa sì che le responsabilità di lavoro e lo stress e il senso di dell'Acquirente medesimo a diffondersi in tutta la nostra vita, ne vale la pena Alla fine, molte persone attraversano quella linea e vogliono rompere quelle manette d'oro . Dal mio punto di vista, quando si raggiunge quel punto, lo sforzo necessario è valsa la pena. It8217s un percorso duro, ma c'è grande felicità personale sull'altro lato. Consigliabile per sbarazzarsi del debito elevato interesse con un 0 carta di credito equilibrio trasferimento Pubblicità Disclosure: TheSimpleDollar ha un rapporto di pubblicità con alcune delle offerte disponibili in questa pagina. Tuttavia, le classifiche e gli elenchi dei nostri giudizi, strumenti e tutti gli altri contenuti sono basate su un'analisi obiettiva. Per ulteriori informazioni e un elenco completo dei nostri partner pubblicitari, si prega di consultare la nostra piena divulgazione pubblicitaria. TheSimpleDollar si impegna a mantenere le sue informazioni accurate e aggiornate. Le informazioni nelle nostre recensioni potrebbe essere diverso da quello che si trova quando si visita un istituto finanziario, erogatori di servizi o uno specifico sito web prodotti. Tutti i prodotti sono presentati senza alcuna garanzia. Buffer Diggit Email Più Facebook Flattr Google Linkedin Pinterest Stampa Reddit Stumble tumblr Twitter VK WhatsApp Yummly Xing371,00 kn 530,00 kn -30 Prodotto disponibile con diverse opzioni Propper ACU camicia è un originale divise militari per membri dell'esercito professionale approvato dalla US Esercito. Il campione è stato approvato attraverso il sistema di modello OCP. Resistente tessuto Battaglia Rip, la composizione di 65 poliestere e 35 di cotone di muoversi in modo sicuro attraverso il modello terrain. ACU più duro identificato dal collo alla coreana, tasche sul petto angolate. 371,00 kn 530,00 kn -30 Prodotto disponibile con diverse opzioni di gomma di protezione progettato principalmente per evitare urti, graffi, o causare rumore durante i contatti tra le due piastre. Realizzato in gomma resistente e silicone elastico. Set composto da due gomma. 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Fusione è un evento importante nel panorama aziendale e provoca grande quantità di cambiamenti in tutte le aziende coinvolte. Mentre sono previste alcune modifiche, altri rimangono ambigue. Tuttavia, ciò che è interessante è il fatto che il cambiamento scorre attraverso ogni livello della struttura aziendale e il timone non fa eccezione. Molte volte, manager e dirigenti di alto rango perdono il loro lavoro nel processo di fusione. Ma ciò che è abbastanza interessante notare è il fatto che la sua non una perdita assoluta per loro. Di solito, le aziende in fase di fusione compensare i dirigenti di alto livello con cifre astronomiche, e questo è noto come oro paracadute. Qual è d'oro paracadute Tecnicamente, Golden Parachute è definito come un contratto tra la Società ed i suoi alti dirigenti, che comporta che i dirigenti saranno offerti notevoli benefici nel caso in cui quest'ultimo è terminato a causa delle attività di ristrutturazione. Questi benefici includono solitamente fx in contanti, stock options. pacchetto di pensione, benefici medici, e, naturalmente, un bel TFR. E 'utilizzato anche come strumento per il meccanismo anti-takeover o pillola di veleno per dissuadere qualsiasi potenziale fusione. Il quantum di benefici o una compensazione promessa alla crème-de-la-crème della società potrebbe portare molti acquirenti di cambiare la loro decisione di acquisto. Storia di Golden Parachute La storia di Golden Parachute risale al 1961, quando Charles C. Tillinghast Jr. of Trans World Airlines è diventata il primo destinatario. Si dice che in mezzo al tiro alla fune per spingere fuori Howard Hughes, Tillinghast Jr è stato offerto un generoso d'oro paracadute nel caso in cui Hughes acquisito il controllo della società e sparò Tillinghast. Tuttavia, la marea di eventi era diverso e Charles C. Tillinghast Jr. ha continuato in compagnia per quindici altro anno. In modo divertente, ha anche mai raccolto il paracadute. Il nome di Golden Parachute è usato per indicare l'atterraggio morbido e sicuro del dirigente terminato con benefici monetari molto al di sopra dei soliti pacchetti di separazione. Anche se questo è stato un incidente isolato negli anni '60, divenne presto un modo preferito di compensare colletti bianchi, in particolare verso la fine degli anni '70. acquisizioni ostili sono diventate all'ordine del giorno nel 1980 e il paesaggio aziendale ci ha visto un aumento del paracadute d'oro. Come da Harvard Business Review, nel 1986 circa il 35 delle maggiori 250 società statunitensi aveva attuato una clausola che i loro dirigenti saranno forniti con i pagamenti in contanti insieme ad una serie di altri benefici nel caso in cui non vi è passaggio di mano. Il grafico mostra che vi è stato un significativo incremento dei contratti di Golden Parachute nel decennio tra il 1980 e il 1990. Il numero cumulativo di contratti jacked da 75 a 300. In precedenza solo le piccole società è caduto preda di acquisizioni ostili. Tuttavia, con la popolarità di mercato delle obbligazioni spazzatura, il finanziamento è diventato relativamente più facile e anche le grandi multinazionali e aziende Fortune 500 è diventato facile bersaglio di acquisizioni ostili. Durante questo periodo, diverse società incluse la clausola di paracadute d'oro nei loro contratti di lavoro nel tentativo di trattenere i dipendenti altamente qualificati. Questo è stato considerato uno dei principali elementi di sicurezza da parte dei dirigenti di alto livello prima hanno preso un posto di lavoro nelle industrie di fusione a rischio. Inutile dire che si trattava di un meccanismo di difesa anche per acquisizioni ostili come è aumentato il costo di acquisizioni considerevolmente. società di consulenza, Servizio Socio Istituzionale (ISS) ha rivelato una tendenza che il quantum di paracadute d'oro come percentuale delle target8217s valore aumenta equità come entità dell'operazione diventano più piccoli. Il grafico mostra la dimensione dei pagamenti paracadute d'oro segnalato come percentuale del valore del patrimonio netto target8217s per le 25 offerte di grandi annunciate tra maggio 2013 e aprile 2014 e comprende le 65 aziende che di indennizzo per i dirigenti anche. Oro paracadute vs Golden Handshake vs oro manette Molte volte, ci sono alcuni termini utilizzati in modo intercambiabile in fase con Golden Parachute. Uno di loro è Golden Handshake. Golden Handshake è altro che una forma aggiornata di Golden Parachute. Il pacchetto di separazione nella stretta di mano d'oro è un po 'più generoso rispetto al secondo. Un'altra variazione minore è che oro strette di mano sono offerti a dirigenti di alto livello che sono terminati con il licenziamento, ristrutturazione aziendale, o anche durante la loro pensione in programma. Il pacchetto di separazione per Golden Handshake include la cassa, l'equità e di alcuni piani di stock option. Ci possono essere altri elementi inclusi in esso pure, che dipende unicamente dalla discrezione della società. Un altro termine usato nel senso simile è d'oro manette. Mentre oro paracadute e Golden Strette di mano possono essere gli amministratori delegati di alto livello più inclini verso l'uscita per ricevere il pacchetto pesante che li aspettava, Golden Manette agire in modo opposto. Essi agiscono come un disincentivo per i dirigenti per lasciare l'azienda e che unisce i concorrenti. Si dice che sotto la clausola per Golden manette, i dirigenti devono restituire i fx e premi ricevuti se lasciano prima di un periodo stabilito. I vantaggi di Golden Parachutes Ci sono due punti di vista della valutazione delle sfumature di oro paracadute. Uno è dal punto di vista companys e l'altro è una prospettiva azionisti. Prima di tutto, nessuna azienda può funzionare se vi è un conflitto di interessi a livello di gestione delle chiavi. Mentre alcuni insediamenti sono ostili, alcuni di essi possono anche essere utile per il futuro e la crescita della società. Se il personale chiave diventano insicuri circa il loro lavoro, possono provare a causare ostacoli nel processo di fusione o acquisizione. D'altra parte, con Golden Parachute, i dipendenti possono essere fissati sulla loro compensi e offerta completa di cooperazione le procedure di fusione. Una volta che i termini del pacchetto di separazione è disposti, l'uscita dei dirigenti colletti bianchi diventa più cordiale. Le cose vanno in base ad un accordo di pre-determinata e non c'è cattivo sangue. Questo protegge anche una società di essere diffamato dal suo personale chiave nel caso di risoluzione a causa di fusione. Le possibilità di acquisizioni ostili sono ridotti con la clausola di Golden Parachutes essere incluso nel contratto. La società acquirente non potrebbe trovare attraente per versare un pacchetto così costoso se si prevede di estromissione i dipendenti chiave già in controllo. Top 10 d'oro paracadute d'oro paracadute 8211 Critiche amp Controversie Qualcosa di apparentemente così attraente non può essere sans polemiche e critiche, isnt paracadute d'oro sono stati il ​​sacco da boxe favorito per molti critici. I gruppi particolarmente irritato con esso sono gli azionisti e gli altri dipendenti della società. Alcuni motivi per cui paracadute d'oro sono generalmente oppongono sono: Il quantum del pacchetto è di mammut, il che porta gli altri dipendenti che hanno diritto a ricevere un pacchetto di separazione generica di sentirsi come privati, trascurato e meno privilegiati. Questo tipo di insoddisfazione tra gli attuali dipendenti costituiscono un ostacolo al buon funzionamento di una società. Molte volte, i dirigenti di alto livello Underperform o fare qualcosa di immorale, a causa della quale essi possono finire per perdere il posto di lavoro. Molte aziende che offrono il paracadute d'oro sono in silenzio su questi aspetti, e la clausola finisce per essere un incentivo per i manager erranti che sono terminati. Inutile dire che, azionisti e dipendenti non si sente bene su di esso. Ad esempio: Tony Hayward, l'amministratore delegato di British Petroleum. è stata interrotta a causa della percepita mancanza di leadership durante la fuoriuscita di petrolio infame che appannato il suo mandato. Tuttavia, egli è segnalato per aver allontanato con il pacchetto di fine rapporto di più di un milione di dollari e un importo di pensione a otto cifre. I critici ritengono che sia la responsabilità della gestione di agire nel migliore interesse della società. Se un dirigente dei colletti bianchi perde il lavoro a causa di una fusione amichevole, non vi è alcuna necessità per l'azienda di compensare loro oltre alla loro pacchetto già grasso. Un'altra logica contro il paracadute d'oro è che se l'acquirente ha tasche profonde, il costo di compensazione può essere una quantità insignificante per lui. Da qui, l'idea di utilizzare oro paracadute come meccanismo anti-takeover è reso inutile. Gli azionisti, in particolare, non sono troppo appassionato di Golden Parachutes perché molti di loro sono del parere che non sia necessario sprechi degli azionisti denaro. Si sentono molti CEO che sono promesso pacchetto di separazione pesante saranno innamorato solo da essa e non funzionano per gli obiettivi a lungo termine della società. O se non le loro paure sono reali è difficile da concludere, però. In un documento di ricerca dal titolo-Golden Parachutes e la ricchezza degli azionisti di Lucian A. Bebchuk, Alma Cohen e Charles C. Y. Wang, si afferma che nel lungo termine, paracadute d'oro forse dannosi per valore per gli azionisti. Le aziende che implementano la clausola paracadute d'oro ottenere bassi rendimenti corretti per il rischio rispetto alle loro controparti, nonostante il fatto che questi ultimi sono più probabilità di essere acquisita. I ricercatori hanno spiegato che paracadute d'oro fanno acquisizione come una torta a piedi per gli amministratori delegati e arent paura di essere acquisita. Pertanto, essi non sono motivati ​​abbastanza per migliorare valore per gli azionisti. Regolamento per Golden Parachutes Le opposizioni in corso hanno acquisito una notevole slancio nel corso degli anni. Tanto che, il Congresso ha rilasciato norme fiscali in una mossa per scoraggiare rampanti paracadute d'oro che coinvolgono i pacchetti di separazione troppo generosi. Inoltre, nel 2010, la sezione 951 del Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Act ha reso obbligatorio per ottenere voti di azionista di consulenza su tutte le istanze di paracaduti d'oro, d'ora in poi. Nel 2011, la SEC ha presentato nuova clausola sul Say on Pay voto e Golden Parachute. Il voto Say-on-Pay richiede agli investitori di votare sui compensi dei massimi dirigenti della società l'amministratore delegato, il Chief Financial Officer (CFO), e almeno altri 3 dirigenti più altamente compensata. A proposito del paracadute d'oro, la SEC mandato che le aziende sono tenuti a rispettare i requisiti di voto e di informativa degli azionisti di consulenza paracadute d'oro nel proxy statement per approvare una fusione o di acquisizione e forme simili inizialmente depositato il 25 aprile 2011 o successivamente Secondo una società di consulenza , Pearl Meyer. i dati tra il 2011 e il 2014 rivela che solo circa il 5 di Golden Parachute voti ha raccolto meno di sostegno della maggioranza. Anche se nella maggior parte dei casi, gli azionisti non si sono opposti alla fusione vera e propria. azionisti interessati sono ora in corso una posizione contro i paracadute d'oro che non ritengono opportuno. punto di vista fiscale 8211 di Golden Parachute Revenue Code ha tre componenti relativi ai paracadute d'oro. Ai sensi dell'articolo 4999 del IRS. una tassa di 20 accise è imposto, aggiuntivo alla normale imposta sul reddito, sui pagamenti paracadute in eccesso, mentre la sezione 280G ritiene che i pagamenti a titolo di Golden Parachute non deducibili per l'azienda. Tali disposizioni sono passati dal Congresso come parte del Deficit Reduction Act del 1984. Infine, la sezione 162 (a) del codice interno delle entrate nega deducibilità fiscale di alcun compenso al di sopra di 1 milione a meno che la stessa è legata alla performance di L'esecutivo. In questo modo il sotto-esecuzione di dirigenti di alto livello quando compensata con un pacchetto pesante, arriverà sotto la competenza di questa sezione. Conclusione paracadute d'oro è infatti un concetto intrigante e opinioni continuano ad essere divisi su di esso. Tuttavia, è emerso come una delle parte più indispensabile del pacchetto di compensazione CEO. Mentre la clausola sembra importante per attirare e trattenere dirigenti immensamente di talento in azienda, sottolineando l'ambiguità fa sì che molti a trarre indebitamente vantaggio dalla situazione. Anche se molte disposizioni sono state adottate per frenare l'abuso palese del paracadute d'oro, purtroppo, non sono stati realizzati per il loro pieno potenziale. Oro paracadute è abbastanza onnipresente e le aziende hanno utilizzato diverse strategie per eludere le disposizioni di cui alla sezione 4999 e la sezione 280G del Internal Revenue Code. La clausola deve menzionare in particolare che il pacchetto è destinato solo nel caso di acquisizione ostile. Notando l'abuso palese, molte aziende hanno ottimizzato le condizioni relativi ai paracadute d'oro. Mentre molti hanno ridotto le dimensioni del pacchetto, molti hanno incluso clausola etica per escludere eventuali CEO erranti dal disegno dei paracadute d'oro.