Le autorità fiscali del Regno Unito commentano ristretta della Unità plans. United Unito 21 set 2012.HM Entrate HMRC doganale hanno recentemente aggiornato i loro manuali e ha fornito loro analisi di come RSU ristretta della unità dovrebbero essere tassati nel Regno Unito Salvo diversa indicazione, questa sintesi assume il partecipante è residente nel Regno Unito e residente ordinario a tutte le pertinenti times. HMRC s comprensione di default di un premio RSU è che questo è normalmente un accordo per rilasciare o trasferire azioni o quote nel momento in cui il premio, investe il premio matureranno quando tutte le condizioni di cui verso il basso per essere soddisfatti prima che la azioni o quote possono essere emesse sono state soddisfatte, ad esempio, il tempo, l'occupazione o le prestazioni conditions. HMRC ritengono che il dipendente sarà generalmente soggetto all'imposta sul reddito e, eventualmente, contributi di assicurazione nazionale NIC sul valore dei titoli quando il dipendente acquisisce le azioni sottostanti o acquisisce il diritto di acquistare le azioni sottostanti se precedente Questo può essere immediatamente dopo maturazione e non necessariamente quando le azioni vengono trasferiti formalmente il carico fiscale è sotto le normali disposizioni utili per imposte sul reddito, piuttosto che i titoli legate all'occupazione disposizioni ciò potrebbe avere un effetto sulla tassazione dei dipendenti mobili a livello internazionale vedono below. On D'altra parte, se le RSU sono strutturati in modo che il dipendente deve esercitare il premio al fine di acquisire le azioni, l'onere fiscale sarà applicata esercizio Essenzialmente , la RSU viene quindi trattata come una di stock option per fini dell'imposta sul reddito e schede di rete nel Regno Unito, e si pone l'onere fiscale ai sensi dei titoli legate all'occupazione provisions. If il lavoratore ha diritto ad equivalenti di dividendi nell'ambito del piano in questione, il dipendente sarà soggetto a imposte sul reddito e schede di rete sui pagamenti come normale reddito da lavoro dipendente per l'anno in cui il lavoratore riceve, o anche prima se diventa altrimenti diritto a tale income. If il premio RSU è uno stock apprezzamento destra SAR piuttosto che un accordo per il rilascio o il trasferimento azioni o quote, vale a dire che fornisce un valore equivalente monetario per l'aumento di valore di un determinato numero di azioni in un periodo di tempo specificato, allora il dipendente è in genere sta per essere soggetti all'imposta sul reddito e schede di rete quando il diritto di beneficiare sotto il SAR è goduto Se il SAR è regolato in contanti, il profilo fiscale sarà normalmente al ricevimento o prima se il denaro è altrimenti messo a disposizione del lavoratore se il SAR venga risolta mediante azioni, il profilo fiscale sarà normalmente sulla acquisizione della benefica interesse per le azioni normalmente RSU vesting. If vengono assegnati a non britannici residenti ad esempio dipendenti mobili a livello internazionale, quindi il trattamento fiscale può essere diverso da quanto ci si aspettava e clienti dovrebbero parlare con uno dei team di Reed Smith Molte aziende hanno storicamente assunto che RSU sarà semplicemente tassato come le stock option a seconda della struttura del piano in questione e le circostanze dei premi, questa ipotesi potrebbe essere incorrect. Broadly, in cui un dipendente è assegnato un stock option, la posizione fiscale dipenderà dalla residenza del dipendente alla data di assegnazione Quindi, il reddito ignorando rimesso nel Regno Unito, se il dipendente non è residente nel Regno Unito o abitualmente residenti alla data di assegnazione, una carica per l'imposta sul reddito ai sensi delle disposizioni di titoli relativi all'occupazione non può sorgere su esercizio, anche se ci può essere una carica in vendita delle azioni sottostanti anche in questo caso, ignorando la base di rimessa, in cui il lavoratore è provvisto di reddito generale, ad esempio, al ricevimento di un fx in denaro in base alle disposizioni standard utili per imposte sul reddito, la posizione fiscale dipenderà dal periodo di che il reddito è stato guadagnato in questo caso, un dipendente non residente nel Regno Unito possono essere soggetti all'imposta sul reddito del Regno Unito per il reddito rilevante sulla maturazione nella misura in cui si riferisce a funzioni svolte nel Regno Unito, indipendentemente da dove era residente, alla data di limitato grant. How della Rsu e compensano Taxed. Employee è una spesa importante per la maggior parte delle aziende di conseguenza, molte aziende trovano più facile pagare almeno una parte del loro compenso dipendenti sotto forma di magazzino di questo tipo di compensazione ha due vantaggi si riduce l'importo del risarcimento in denaro che i datori di lavoro devono pagare, e serve anche come un incentivo per la produttività dei dipendenti ci sono molti tipi di compensazione azionaria e ognuno ha una propria serie di norme e regolamenti dirigenti che ricevono le stock option devono affrontare una serie speciale di norme che limitano le circostanze in cui essi possono esercitare e venderli Questo articolo esamina la natura delle azioni vincolate e limitate unità di scorta RSU e come essi sono taxed. What è limitato Stock. Restricted azionario è, per definizione, azione che è stata concessa a un esecutivo che non è trasferibile ed a pena di decadenza, a determinate condizioni, come ad esempio la cessazione del rapporto di lavoro o di mancato rispetto o benchmark delle prestazioni aziendali o personali restricted stock anche diventa generalmente a disposizione del destinatario in un calendario di maturazione graduale che dura per diversi years. Although ci sono alcuni eccezioni, magazzino più ristretta è concesso ai dirigenti che si ritiene abbiano conoscenza di informazioni privilegiate di una società, rendendo così più soggetto alle norme di insider trading sotto SEC Rule 144 il mancato rispetto di queste regole può anche comportare la perdita ristretta azionisti hanno diritto di voto i come qualsiasi altro tipo di azionisti ristretta stock grant sono diventati più popolari a partire dalla metà degli anni 2000, quando le aziende sono tenute a oneri di stock option grants. What sono limitate della Units. RSUs assomigliano opzioni azioni vincolate concettualmente, ma differiscono per alcuni aspetti chiave RSU rappresentano una promessa non garantito dal datore di lavoro di garantire un determinato numero di quote di azioni al dipendente al completamento del programma di maturazione Alcuni tipi di piani consentono un pagamento in contanti da effettuare in sostituzione del titolo, ma questo tipo di piano è nella minoranza più mandato i piani che le azioni reali del magazzino non devono essere rilasciati fino covenants sottostanti sono met. Therefore, le quote di azioni non possono essere consegnati fino a maturazione e requisiti di confisca sono stati soddisfatti e viene concesso il rilascio Alcuni piani RSU consentono dipendente di decidere entro certi limiti esattamente quando lui o lei vorrebbe ricevere le azioni, che possono aiutare nella pianificazione fiscale Tuttavia, a differenza azionisti serie limitata, i partecipanti RSU non hanno diritti di voto nel magazzino durante il periodo di maturazione, in quanto nessun azione ha effettivamente stati rilasciati Le regole di ciascun piano dovrà stabilire se i titolari di RSU ricevono dividendo equivalents. How sono limitati Taxed. Restricted di magazzino, e RSU sono tassati in modo diverso rispetto ad altri tipi di stock option, come i piani di stock di acquisto dei dipendenti di legge o non legge ESPPs tali piani in generale avere conseguenze fiscali alla data di esercizio o di vendita, mentre restricted magazzino di solito diventa tassabile al completamento del programma di maturazione per piani di stock limitato, l'intero importo del titolo acquisito deve essere contato come reddito ordinario nell'anno della vesting. The importo che deve essere dichiarata è determinata sottraendo il primo acquisto o il prezzo di esercizio delle azioni che possono essere zero dal valore di mercato delle azioni a partire dalla data in cui il magazzino diventa completamente investito la differenza deve essere riportato dal socio come reddito ordinario Tuttavia, se l'azionista non vende lo stock a maturazione e lo vende in un secondo momento, l'eventuale differenza tra il prezzo di vendita e il valore di mercato alla data di maturazione è segnalata come plusvalenza o loss. Section 83 b elezione. Gli azionisti di azioni vincolate sono autorizzati a riportare il valore di mercato delle loro azioni come reddito ordinario alla data in cui sono concessi, invece di quando diventano acquisiti, se lo desiderano Questa elezione può ridurre notevolmente la quantità di tasse che vengono pagate al momento il piano, perché il prezzo delle azioni al momento della concessione è spesso molto inferiore rispetto al momento della maturazione Pertanto, il trattamento delle plusvalenze inizia al momento della concessione e non a maturazione Questo tipo di elezione può essere particolarmente utile quando più lunghi periodi di tempo esistono tra quando sono concessi azioni e quando si veste cinque anni o more. Example - Segnalazione ristretta della John e Frank sono entrambi dirigenti chiave in una grande società ognuno di essi ricevono sovvenzioni azioni vincolate di 10.000 azioni per zero dollari La società per azioni è scambiato a 20 per azione alla data di assegnazione John decide di dichiarare lo stock a maturazione, mentre Frank sceglie per la sezione 83 b trattamento Pertanto, Giovanni dichiara nulla l'anno della concessione, mentre Frank deve riferire 200.000 come reddito ordinario Cinque anni più tardi, alla data del magazzino diventa pienamente acquisito, il titolo è scambiato a 90 dollari per azione John dovrà segnalare un enorme 900.000 del suo equilibrio stock come reddito ordinario per l'anno di maturazione, mentre Frank riporta nulla a meno che non vende le sue azioni, che possono beneficiare di un trattamento plusvalenze pertanto, Frank paga un tasso più basso sulla maggior parte dei suoi proventi azionari, mentre John deve pagare il più alto tasso possibile sull'intero ammontare del guadagno realizzato durante la maturazione period. Unfortunately, vi è un rischio sostanziale di decadenza associata con la Sezione 83 b elettorale che va al di là della decadenza standard di rischi cui è assoggettato tutti i piani di azioni vincolate Se Frank dovrebbe lasciare l'azienda prima che il piano diventa investito, egli rinuncerà a tutti i diritti per l'intero equilibrio azionario, anche se ha dichiarato il 200.000 di magazzino concesso a lui come reddito egli non sarà in grado di recuperare le tasse ha pagato a seguito della sua elezione Alcuni piani richiedono anche il dipendente di pagare per almeno una parte del titolo alla data di assegnazione, e tale importo può essere segnalato come un capitale perdita in queste circumstances. Taxation di RSUs. The tassazione dei RSU è un po 'più semplice rispetto a piani di stock normali limitato Perché non c'è stock effettivo emesso a concessione, no Sezione 83 b elezione è consentito Ciò significa che vi è una sola data nel la vita del piano in cui il valore del titolo può essere dichiarata la quantità riportata sarà pari al valore di mercato del titolo alla data di maturazione, che è anche la data di consegna, in questo caso dunque, il valore del titolo è segnalato come reddito ordinario per l'anno lo stock diventa vested. The inferiore Line. There sono molti diversi tipi di azioni vincolate, e le norme fiscali e confisca ad essi associati possono essere molto complesse questo articolo riguarda solo i punti salienti di questo argomento e non dovrebbe essere interpretato come consulenza fiscale Per ulteriori informazioni, consultare il proprio importo massimo advisor. The finanziario di fondi degli Stati Uniti in grado di prendere in prestito il tetto del debito è stato creato sotto il tasso di interesse di Bond Act. The secondo Liberty in cui un istituto di deposito presta fondi mantenuti al Federal riserva ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un determinato titolo o di un indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare nell'investimento libro paga. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1. Se si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltire l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita l'opzione ci sono due tipi di stock option. Le opzioni assegnate nell'ambito di un piano di stock dipendente di acquisto o di un piano di ISO di incentivazione azionaria sono legali Stock Options options. Stock che vengono concessi né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono nonstatutory magazzino options. Refer della pubblicazione 525 reddito imponibile e non imponibile per assistenza nel determinare se si ve stato concesso un legale o un titolo nonstatutory option. Statutory della Options. If tuoi contributi del datore di lavoro una legge di stock option, è generalmente don t includono qualsiasi importo nel vostro reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione Tuttavia, si può essere soggetti a imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercitare una ISO per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni si dispone di reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione in genere il trattamento di tale importo come plusvalenza o minusvalenza Tuttavia, se don t soddisfare esigenze particolari periodo di possesso, è ll devono trattare i proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o la perdita sul titolo s disposizione, fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, nonché le norme per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato per l'imposta sul reddito purposes. Incentive stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 PDF, esercizio di un incentivo di Stock Option ai sensi dell'articolo 422 b Questa forma riferirà date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario, se del caso da segnalare sul vostro return. Employee Piano di Stock Acquisto - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 PDF, trasferimento di azioni acquisite attraverso un piano d'acquisto della dipendente ai sensi della sezione 423 c Questo modulo segnalare le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare sul vostro return. Nonstatutory della Options. If vostro datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende se il valore di mercato dell'opzione può essere facilmente determinato determined. Readily fair Market value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato delle opzioni, fare riferimento alla pubblicazione 525 per altre circostanze sotto che si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un facilmente determinabile mercato equo value. Not facilmente determinata fair Market value - la maggior parte delle opzioni nonstatutory don t avere un facilmente determinabile fiera valore di mercato Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo che hai ricevuto esercitando l'opzione che generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza per specifici obblighi di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525.Page Ultima recensione o aggiornamento 17 febbraio, 2017 .
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