Comprendere Stock Options (LifeWire) - Come un dipendente e un investitore, youll probabilmente venire attraverso opzioni in un punto o un altro. I dipendenti possono essere concesse stock option dei dipendenti come forma di compensazione, e gli investitori possono sentir parlare di opzioni put e call. Mentre entrambi questi concetti condividono lo stesso nome e alcuni degli stessi gergo, theyre ben distinti. stock option dei dipendenti sono concessi ai lavoratori da una gestione Companys, fornendo la possibilità di condividere in un successo companys nel mercato azionario. Circa 9 milioni di dipendenti svolgono le stock option nel 2008, secondo il Centro Nazionale per Dipendenti, un organismo di ricerca senza scopo di lucro. Opzioni put e call sono contratti di cessione o acquisto di uno stock o di altro titolo a un prezzo particolare. Theyre usato come un modo per speculare sul fatto che un titolo cadrà o salire, o come una forma di assicurazione, conosciuto come una siepe, in un altro investimento. Employee Stock Option Quando una società concede stock option ad un dipendente, che fornirà i seguenti dati: Il numero di azioni: Questo dice al dipendente il numero di azioni del companys lui o lei avrà diritto ad acquistare sotto la concessione opzioni. Le opzioni possono essere concessi da società quotate o da società private che intendono andare pubblico o da acquisire un giorno. Il prezzo di assegnazione: Questo è il prezzo al quale il dipendente sarà in grado di acquistare il titolo. Se il prezzo di assegnazione è inferiore al prezzo di mercato del giorno in cui il lavoratore esercita l'opzione, le opzioni sono detto di essere in the money. In genere, le opzioni sono date thats prezzo quotato nel mercato azionario il giorno in cui sono concessi. La data di maturazione: Questa è la prima data le opzioni possono essere esercitate. Nell'esercizio un'opzione, il dipendente acquista azioni al prezzo di concessione, indipendentemente da quale prezzo le azioni vengono negoziate in quel giorno nel mercato. Opzioni dovranno essere esercitate prima della loro data di scadenza. In Money, o Sotto Opzioni di acqua vengono utilizzati come incentivi per attrarre dipendenti, o come è comune in molte aziende tecnologiche, come parte di un piano di compensazione standard per tutti i lavoratori. Possono essere molto prezioso, oppure possono scadere senza valore. Per illustrare questi scenari, prendere in considerazione un'opzione per 1.000 azioni di Widget Corp. concesso il 15 gennaio 2008, quando le azioni Widget chiuso per la giornata a 10. Secondo i termini di questa concessione opzioni, il dipendente può esercitare azioni non prima di 15 gennaio 2009. in quel giorno, se le azioni di widget Corp. era salito a 30, l'opzione sarebbe in the money. In altre parole, il dipendente potrebbe acquistare le azioni per 10, li vendono subito per il 30 e netto un utile di 20 per azione, o 20.000. Tuttavia, se le quote erano caduti a 9 una parte, le opzioni sarebbero considerati sotto l'acqua. Cioè, wouldnt senso di esercitare l'opzione, se si considera che il dipendente sarebbe pagare 10 per uno stock che potevano acquistare per soli 9 attraverso il loro agente di borsa sul mercato aperto. Opzioni innescare una serie di conseguenze fiscali, in modo da consultare un commercialista o di leggere le regole di IRS. Un errore fiscale particolarmente doloroso comporta l'esercizio delle opzioni e non vendere abbastanza azioni per coprire una plusvalenza imponibile. Si consideri un dipendente che esercita 1.000 opzioni a 10, quando i commerci a 30. Il guadagno di 20.000 sarebbero considerati reddito imponibile. Se il titolo scende di nuovo al 10 il giorno successivo, il dipendente avrebbe ancora un notevole successo fiscale. Molti milionari dot-com sono stati abbattuti da oneri fiscali massicci non potevano più permettersi una volta che le loro scorte caduto. Mettere e stock option per i dipendenti opzioni call smussano essere facilmente barattati, ma altri tipi di opzioni sono negoziati molto attivamente. Le opzioni possono essere acquistati sul maggior parte degli stock, dando al proprietario il diritto di acquistare o vendere le azioni ad un prezzo particolare. Un'opzione per acquistare uno stock è conosciuta come una opzione call. Un'opzione per vendere un titolo è conosciuta come una opzione put. strategie di opzioni può diventare molto complicato, e trading senza la giusta preparazione può esporre al proprietario di una perdita quasi illimitata. Ma quando viene utilizzato con cognizione, l'opzione può essere uno strumento molto utile in un portafoglio. Diamo l'esempio di una persona che possiede 10.000 azioni di una grande azienda albergo quando le azioni commerciali al 10 ciascuno. Questa persona crede che la minaccia di una recessione rappresenta un rischio per il profitto companys, e il suo prezzo delle azioni, nel corso del prossimo anno. Invece di vendere le proprie azioni, l'investitore può preferire di comprare un'opzione put - o il diritto di vendere i suoi 10.000 azioni ad un prezzo di 8, in qualsiasi momento nel corso del prossimo anno. Mentre l'opzione avrà un costo di denaro per l'acquisto, fornirà una protezione per l'investitore. Se le azioni cadere a 5, come la persona temeva, lei non affrontare la perdita completa. Invece, si può esercitare l'opzione put e vendere le azioni per 8 alla persona o istituzione che ha scritto, (o venduto nel gergo del settore), l'opzione put. Utilizzo delle opzioni di chiamata Prendiamo un altro caso di un investitore che crede che una delle due aziende che stanno offrendo per un grande contratto governativo prevarranno, e chi acquista azioni di tale società. Invece di perdere se l'altra società si aggiudica il contratto, egli acquista un'opzione di acquisto sulle azioni della seconda società. Per illustrare questa strategia in azione, assumere la seconda società (che anche chiamare la società B) ha azioni che il commercio per 10 di oggi. L'investitore potrebbe acquistare un'opzione call per il diritto di acquistare 1.000 azioni della società B magazzino a 12. (Il costo dell'opzione viene chiamato un premio). Se la società B si aggiudica il contratto e le sue azioni saltare a 15, l'investitore può esercitare l'opzione call e acquistare le azioni con uno sconto di 3, e poi li vendono subito per un profitto. Se la società A vince, come si aspettava, e quote di società B soggiornare 12, l'opzione scade senza valore. Il broker può chiedere di firmare una liberatoria in cui si scambi opzioni, a causa dei rischi sostanziali di negoziazione di opzioni. Si consideri la persona che ha scritto, o venduto, l'opzione call sulla società B magazzino riferimento nella sezione precedente. Se azioni della Società B salgono a 500 ciascuno - dicono che scopre una riserva di petrolio enorme sotto la sua sede - lo scrittore opzione potrebbe essere costretto ad acquistare 1.000 azioni a 500 ciascuna, e poi li vendono per l'investitore per soli 12 ciascuno. Che avrebbe generato una perdita di 488.000 per maggiori informazioni Lo Consiglio Opzioni Industry, un gruppo industriale che è stato istituito per educare gli investitori sulle opzioni, fornisce un tutorial on-line sui vari tipi di opzione trades. Understanding le opzioni dei dipendenti Molte aziende di emissione di stock option per i loro dipendenti. Se utilizzato in modo appropriato, queste opzioni possono essere vale un sacco di soldi a voi. Dipendenti basi di stock option con un piano di stock option dei dipendenti, si sono rilasciati il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società per azioni, a un prezzo specificato chiamato il prezzo di assegnazione (chiamato anche il prezzo di esercizio o strike price), entro un determinato numero di anni. Le opzioni avranno una data di maturazione e una data di scadenza. Non si può esercitare le opzioni prima della data di maturazione o dopo la data di scadenza. Le opzioni sono considerati in the money quando il prezzo corrente di mercato del titolo è superiore al prezzo di assegnazione. Ecco una sintesi della terminologia si vedrà nel vostro dipendente piano di stock option: Grant priceexercise pricestrike prezzo il prezzo specificato con cui il piano di stock option dei dipendenti dice che si può acquistare la data di emissione stock data l'opzione è dato a voi prezzo di mercato corrente prezzo della data stock Vesting - la data è possibile esercitare le opzioni in base ai termini del dipendente data di stock option plan la data che si fare esercizio le opzioni data di scadenza la data entro la quale è necessario esercitare le opzioni o che scadrà dipendente intesa stock option di capire come funziona un piano di stock option tipico dipendente, consente di guardare un esempio. Si supponga su 112.012 si sta rilasciato stock option dei dipendenti che forniscono il diritto di acquistare 1.000 azioni di Widget ad un prezzo di 10,00 per azione. È necessario farlo da 112022. Il Valentine39s giorno nel 2017 Widget magazzino raggiunge una quota di 20.00 e si decide di esercitare i piani di stock option dei dipendenti. Il tuo prezzo di assegnazione è 10.00 una quota di prezzo di mercato corrente è 20.00 a condividere la vostra data di emissione è 112012. La vostra data di esercizio è 2142017. La data di scadenza è 112022. Per esercitare i piani di stock option è necessario acquistare le azioni per 10.000 (1.000 azioni x 10.00 una condivisione). Ci sono alcuni modi si può fare questo: Contanti di inviare 10.000 a che gestisce la transazione opzioni società di brokeraggio e si riceve 1.000 azioni di Widget. È possibile mantenere le 1.000 azioni o venderli. esercizio cashless si esercita le opzioni e vendere abbastanza del magazzino per coprire il prezzo di acquisto. La società di brokeraggio rende questo accada contemporaneamente. Si sono lasciati con 500 azioni di Widget, che è possibile mantenere o vendere. Archivio di swap Si invia in un certificato per 500 azioni di Widget, che equivale a 10.000 al prezzo corrente di mercato, e questo viene utilizzato per acquistare le 1.000 azioni alle ore 10.00 una quota. Si sono lasciati in possesso di un totale di 1.000 azioni di Widget, che è possibile mantenere o vendere. Tipi di opzione dei dipendenti Ci sono due tipi di stock option aziende assegnazione ai propri dipendenti: qualificati Stock Options ISOs Incentivazione Stock Option NQS non diverse norme fiscali si applicano a ogni tipo di opzione. Con non qualificato dipendente stock option, le tasse sono più spesso trattenuti dalle vostre procede al momento si esercita le opzioni. Questo non è necessariamente il caso per le opzioni di incentivazione azionaria. Con una corretta pianificazione fiscale si può ridurre al minimo l'impatto fiscale di esercitare le opzioni. Il tuo dipendente piano di stock option avrà un documento di piano che definisce le regole che si applicano alle opzioni. Ottenere una copia di questo documento di piano e leggere, o assumere un pianificatore finanziario che abbia familiarità con questi tipi di piani per assistervi. Ci sono molti fattori da considerare nel decidere quando esercitare le opzioni. Rischio di investimento, pianificazione fiscale, e la volatilità del mercato sono alcuni di loro, ma il fattore più importante è la vostra situazione finanziaria personale, che possono essere diverse da quelle del vostro collega di lavoro. Tenetelo a mente prima di seguire anyones consigli. In caso di mantenere lo stock Keeping società troppo magazzino è considerato rischioso. Quando il vostro reddito e una gran parte di voi patrimonio netto è tutto dipende da una società se succede qualcosa di brutto alla società la vostra sicurezza finanziaria futura potrebbe essere in pericolo. dirigenti d'azienda devono considerare questo nella loro pianificazione e lavorare la riconversione di azioni della società. Se hai intenzione di tenendo il modo Stock One per uscire lentamente è quello di utilizzare una strategia di covered call writing in cui si scrive le opzioni sul titolo, raccogliere reddito, e consentire lo stock da 34called away34 da voi in prices. Introduction specificato Per Incentive stock Options Uno dei principali vantaggi che molti datori di lavoro offrono ai loro lavoratori è la possibilità di acquistare azioni della società con una sorta di vantaggio fiscale o sconto incorporato. Ci sono diversi tipi di piani di stock di acquisto che contengono queste caratteristiche, come ad esempio piani di stock option non qualificati. Questi piani sono solitamente offerti a tutti i dipendenti di una società, da dirigenti giù per il personale di custodia. Tuttavia, vi è un altro tipo di stock option. conosciuta come opzione di incentivazione azionaria. che di solito è offerto solo ai dipendenti chiave e la gestione di alto livello. Queste opzioni sono anche comunemente noti come opzioni di legge o qualificati, e possono ricevere un trattamento fiscale preferenziale in molti casi. Caratteristiche principali di ISO stock option di incentivazione sono simili alle opzioni nonstatutory in termini di forma e struttura. Programma ISO sono emesse in una data di inizio, conosciuta come la data di assegnazione, e quindi il dipendente esercita il suo diritto di acquistare le opzioni alla data di esercizio. Una volta che le opzioni sono esercitate, il dipendente ha la libertà di vendere immediatamente sia il magazzino o attendere per un periodo di tempo prima di farlo. A differenza delle opzioni non statutari, il periodo di offerta per le opzioni di incentivazione azionaria è sempre di 10 anni, dopo di che le opzioni scadono. ISO di maturazione di solito contengono un calendario di maturazione che deve essere soddisfatto prima che il lavoratore può esercitare le opzioni. Il programma scogliera standard di tre anni viene utilizzato in alcuni casi, in cui il lavoratore diventa pienamente acquisito nel tutte le opzioni emesse a lui o lei in quel momento. Altri datori di lavoro utilizzano il calendario di maturazione graduale che consente ai dipendenti di diventare investito in un quinto delle opzioni assegnate ogni anno, a partire dal secondo anno dalla concessione. Il dipendente è quindi pienamente investito in tutte le opzioni nel sesto anno di concessione. Incentivazione stock option metodo di esercizio anche assomigliano opzioni non previsti dalla legge, nel senso che possono essere esercitati in molti modi diversi. Il dipendente può pagare in contanti in anticipo per esercitare gli stessi, oppure possono essere esercitati in una transazione senza contanti o utilizzando uno stock di swap. Bargain Elemento ISO di solito può essere esercitata a un prezzo inferiore al prezzo corrente di mercato e, quindi, fornire un utile immediato per il dipendente. Disposizioni revocatorie sono queste condizioni che permettono al datore di lavoro per richiamare le opzioni, come ad esempio se il dipendente lascia l'azienda per un motivo diverso da morte, invalidità o pensionamento, o se l'azienda stessa diventa finanziariamente in grado di adempiere ai propri obblighi con le opzioni. La discriminazione Mentre la maggior parte di altri tipi di piani di acquisto dei dipendenti devono essere offerti a tutti i dipendenti di una società che soddisfano determinati requisiti minimi, ISO viene spesso fornito ai dirigenti eo dipendenti chiave di un'azienda. ISO può essere informalmente paragonato a piani di pensionamento non qualificati, che sono anche in genere orientati per quelli in alto della struttura societaria, al contrario di piani qualificati, che devono essere offerti a tutti i dipendenti. Tassazione di ISO ISO sono idonei a ricevere un trattamento fiscale più favorevole rispetto a qualsiasi altro tipo di dipendente piano di acquisto. Questo trattamento è ciò che contraddistingue queste opzioni oltre a molte altre forme di compenso basati su azioni. Tuttavia, il dipendente deve soddisfare determinati obblighi al fine di ricevere il beneficio fiscale. Ci sono due tipi di disposizioni per le ISO: Disposizione di qualificazione - La vendita di ISO magazzino effettuato almeno due anni dopo la data di assegnazione e un anno dopo le opzioni sono state esercitate. Entrambe le condizioni devono essere soddisfatte in modo che la vendita di azioni da classificare in questo modo. Da squalifica Disposizione - La vendita di ISO magazzino che non soddisfa i requisiti prescritti periodo di possesso. Proprio come con le opzioni non previsti dalla legge, non ci sono conseguenze fiscali alle due di sovvenzione o di maturazione. Tuttavia, le norme fiscali per il loro esercizio differiscono notevolmente da opzioni non statutari. Un dipendente che esercita un'opzione non legge deve segnalare l'elemento affare della transazione come reddito da lavoro che è soggetto a ritenuta alla fonte. titolari ISO riferiranno nulla a questo punto nessuna segnalazione di imposta di alcun tipo è fatto fino a quando lo stock è venduto. Se lo stock di vendita è una transazione di qualificazione. allora il dipendente riporterà solo un guadagno a breve oa lungo termine del capitale sulla vendita. Se la vendita è una disposizione interdittiva. allora il dipendente dovrà segnalare qualsiasi elemento affare dall'esercizio come reddito da lavoro. Esempio Steve riceve 1.000 diritti di opzione non previsti dalla legge e 2.000 di incentivazione stock option della sua compagnia. Il prezzo di esercizio per entrambi è 25. Egli esercita tutti entrambi i tipi di opzioni di circa 13 mesi più tardi, quando il titolo è scambiato a 40 per azione, e poi vende 1.000 parti di azioni dalle sue opzioni di incentivazione sei mesi dopo che, per 45 a Condividere. Otto mesi più tardi, vende il resto dello stock a 55 una quota. La prima vendita di incentivazione azionaria è una disposizione interdittiva, il che significa che Steve dovrà segnalare l'elemento affare di 15.000 (40 prezzo delle azioni effettivo - 25 prezzo di esercizio di 15 x 1.000 azioni) come reddito da lavoro. Egli dovrà fare lo stesso con l'elemento affare dal suo esercizio non statutario, così lui avrà 30.000 di ulteriore reddito W-2 a riferire durante l'anno di esercizio. Ma lui riporterà solo una plusvalenza a lungo termine di 30.000 (55 prezzo di vendita - prezzo di 25 esercizio x 1.000 azioni) per la sua qualificazione ISO disposizione. Va notato che i datori di lavoro non sono tenuti a trattenere qualsiasi imposta da esercizi ISO, così coloro che intendono fare una disposizione interdittiva dovrebbe aver cura di mettere da parte fondi per pagare le tasse federali, statali e locali. così come la sicurezza sociale. Medicare e della Futa. Reporting e AMT Sebbene qualificazione disposizioni ISO possono essere segnalato come redditi di capitale a lungo termine sul 1040, l'elemento affare a esercizio è anche un elemento di preferenza per l'imposta minima alternativa. Questa tassa è valutata al filer che hanno grandi quantità di alcuni tipi di reddito, come elementi di occasioni ISO o interessi delle obbligazioni municipali, ed è progettato per garantire che il contribuente paga almeno una quantità minima di imposta sul reddito che altrimenti sarebbe fiscalmente gratuito. Questo può essere calcolato in modulo IRS 6251. ma i dipendenti che esercitano un gran numero di immagini ISO dovrebbe consultare un consulente finanziario fiscale o in anticipo in modo che possano anticipare correttamente le conseguenze fiscali delle loro transazioni. Il ricavato dalla vendita delle ISO magazzino devono essere riportati sul modulo IRS 3921 e poi riportati alla Tabella D. Il fondo stock option linea di incentivazione in grado di fornire reddito notevole per i titolari, ma le regole fiscali per il loro esercizio e la vendita possono essere molto complesse in alcuni casi. Questo articolo copre solo i punti salienti di come queste opzioni funzionano ei modi in cui possono essere utilizzati. Per ulteriori informazioni sulle opzioni di incentivazione azionaria, rivolgersi al rappresentante delle risorse umane o il consulente finanziario.
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